УДК 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
В современных реалиях выбор эффективного ESG-менеджмента становится на первый план в любой организации, а чтобы выжить в конкурентной борьбе, безусловно, необходимо становиться на инновационный путь развития в любой отрасли экономики. Бизнес-сектор России, несмотря на санкции, постоянно развивается и совершенствуется, а повышение его инновационного уровня является стратегически важной задачей для страны, решить которую по силам только грамотным руководителям, применяющим эффективную систему управления человеческими ресурсами. В новых экономических реалиях очень важно выявление факторов ESG-менеджмента, которые оказывают наибольшее влияние на инновационно-ориентированные организации. Существующие исследования факторов ESG-менеджмента показывают существенное расхождение мнений исследователей об их структуре. Рассматривая общие группы факторов, выделяют технологические, организационные, человеческие, экологические, индивидуальные и множество других факторов ESG-менеджмента. Практическая значимость проблемы обуславливает необходимость создания единой системы пула факторов в соответствии с современными реалиями, учитывая инновационно-ориентированную направленность организаций и мировой опыт ESG-менеджмента. Исходя из множества исследований, можно выделить наиболее подходящие для инновационно-ориентированных организаций факторы, такие как социальные, цифровые и другие, которые с помощью экспертного метода можно объединить в единую систему.
ESG-менеджмент, инновационно-ориентированные организации, устойчивое развитие, социально-экономические системы, человеческие ресурсы
Введение
В новых экономических реалиях выбор эффективного ESG-менеджмента становится на первый план в любой организации, а чтобы выжить в конкурентной борьбе, безусловно, необходимо становиться на инновационный путь развития в любой отрасли экономики. Бизнес-сектор России, несмотря на санкции, постоянно развивается и совершенствуется, а повышение его инновационного уровня является стратегически важной задачей для страны, решить которую по силам только грамотным руководителям, применяющим эффективную систему управления человеческими ресурсами. Существующие исследования ESG-менеджмента показывают схожесть мнений исследователей касаемо выделения основной составляющей эффективности - человеческого капитала любой современной организации, вставшей на инновационный путь развития. Именно человеко-ориентированный подход становится главным вектором трансформации существующих организаций для обеспечения устойчивого развития [1,2]
Анализ существующих исследований устойчивого развития приобретает всё большее значение, так как зависимость от изменений внешней среды на сегодняшний день является неотъемлемой частью причины ухода с рынка организаций, имеющих на первый взгляд непоколебимую структуру. [3,4]
В зарубежной литературе концепция устойчивого развития уже давно приобрела популярность. Устойчивое развитие – это консенсус между производителем и потребителем, цель которого удовлетворение текущего потребительского спроса без ущерба будущим поколениям. [5,6]
Рассматривая в исследованиях общие группы детерминант, влияющих на эффективность ESG-менеджмента можно выделить основные: технологические, организационные, человеческие, экологические и индивидуальные. [7,8].
ESG-менеджмент в литературных источниках исследуется на мезо-, микро- и макро-уровнях развития [9-10], и на всех уровнях ярко выражается человеко-ориентированный подход и первостепенная роль человеческого капитала для формирования устойчивого развития организаций.
Последствия пандемии и современная проблема санкций создает новую экономическую реальность, связанную с негативными социальными эффектами, что замедляет процесс накопления человеческого капитала [11,12].
Рассмотрев все вышеупомянутые проблемы, актуальным является внедрение в инновационно-ориентированных организациях именно принципов ESG-менеджмента, как основы устойчивого развития.
Для повышения конкурентоспособности бизнес-сектора России на международном уровне необходима существенная проработка весомости действующих на сегодняшний день систем факторов управления человеческими ресурсами. На сегодняшний день не существует единого мнения о совокупности компонентов ESG-менеджмента, оказывающих наибольшее влияние на инновационно-ориентированные организации. Целью данной работы является выявление наиболее существенных факторов, влияющие на систему ESG-менеджмента инновационно-ориентированных организаций и группировка их в соответствии с современными экономическими реалиями. В результате повысится эффективность ESG-менеджмента, что позволит повысить конкурентоспособность инновационно-ориентированных организаций России на международном уровне. В статье рассматриваются ключевые компоненты ESG-менеджмента, выявленные на основе сложившихся на сегодняшний день экономическими реалиями, вектор которых направлен решение проблем социума.
1. ESG-менеджмент: устойчивое развитие как фактор стратегического успеха компании / И. Н. Макаров, М. Ю. Евсин, И. Б. Шаповалова, В. А. Арутюнян // Креативная экономика. – 2022. – Т. 16, № 10. – С. 3891-3900. – DOIhttps://doi.org/10.18334/ce.16.10.116229. – EDN OVZOTC. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=49846469
2. Севостьянов, П. И. За пределами финансовых результатов: понимание нефинансовых результатов ESG-менеджмента / П. И. Севостьянов, Е. Ю. Кулакова, А. Р. Макаев // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2023. – Т. 20, № 6(132). – С. 192-202. – DOIhttps://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-6-192-202. – EDN OLTCYL. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=54913653
3. Измайлов, М. К. Роль ESG менеджмента в стратегии развития предприятия / М. К. Измайлов // Beneficium. – 2024. – № 1(50). – С. 47-53. – DOIhttps://doi.org/10.34680/BENEFICIUM.2024.1(50).47-53. – EDN ABJKDX. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=65395717
4. Макаров И.Н., Евсин М.Ю., Шаповалова И.Б., Арутюнян В.А. ESG-менеджмент: устойчивое развитие как фактор стратегического успеха компании // Креативная экономика. – 2022. – Том 16. – № 10. – С. 3891-3900. – DOI: http://doi.org/10.18334/ce.16.10.116229.
5. Морозова, И. А. Совершенствование управления устойчивым развитием бизнеса в России на основе принципов социальной и экологической ответственности с помощью ESG-менеджмента / И. А. Морозова, А. И. Сметанина, А. С. Сметанин // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Т. 10, № 2. – С. 643-656. – DOIhttps://doi.org/10.18334/lim.10.2.117240. – EDN UQAOGQ. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=53838242
6. Сметанин, А. С. ESG-подход к менеджменту устойчивого развития бизнеса России на принципах социальной и экологической ответственности / А. С. Сметанин, И. А. Морозова, А. И. Сметанина // Лучшая исследовательская статья 2023 : Сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса, Петрозаводск, 20 февраля 2023 года. – г. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2023. – С. 52-60. – EDN GXTQDV. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=50285244
7. Экономические факторы социально-экологической повестки в концепции ESG / Н. Н. Покровская, Э. Б. Молодькова, С. О. Снисаренко, А. М. Онуфриева // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2022. – Т. 12, № 2. – С. 22-34. – DOIhttps://doi.org/10.21869/2223-1552-2022-12-2-22-34. – EDN SVSZRO. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=48729003
8. Садырин, И. А. Инструменты устойчивого финансирования / И. А. Садырин, О. Ю. Сыроватская // ESG-факторы и технологии роста : Сборник докладов Международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 22–24 июня 2023 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет "ЛЭТИ" им. В.И. Ульянова (Ленина), 2023. – С. 58-60. – EDN NSBQUD. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=55929497
9. Ефимова, М. В. Влияние ESG-практик на эффективность деятельности компаний / М. В. Ефимова, А. А. Перфильев // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2024. – Т. 14, № 3-1. – С. 22-30. – EDN VPHGVZ. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=68641952
10. Фатина, Д. В. Устойчивое развитие предприятия: принципы и подходы / Д. В. Фатина // Наука молодых - будущее России : Сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции, Пенза, 17 мая 2023 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. – С. 132-134. – EDN TGCJMU. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=53811402
11. Степанова, Ю. Н. Факторы, влияющие на управление человеческими ресурсами в условиях инновационного развития / Ю. Н. Степанова, С. А. Кузнецов // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2021. – № 1(73). – С. 12-21. – EDN GZUGPP. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=47372691
12. Кузнецов, С. А. Методика оценки показателей эффективности управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития / С. А. Кузнецов // Регион: системы, экономика, управление. – 2021. – № 1(52). – С. 126-132. – DOIhttps://doi.org/10.22394/1997-4469-2021-52-1-126-132. – EDN AUTHCF. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=45148801
